Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" jest elementem programu Aktywny Rodzic. Mogą z niego skorzystać pracujący rodzice dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego ani przedszkola i nie są pod opieką dziennego opiekuna. Wysokość świadczenia wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko, a w przypadku dzieci z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności wzrasta do 1900 zł. Rodzice otrzymują te pieniądze na swój rachunek bankowy i sami decydują, w jaki sposób zagospodarować to wsparcie.
Miesięczna kwota świadczenia jest niepodzielna, co oznacza, że przysługuje w pełnej wysokości, nawet jeśli prawo do niego powstało w trakcie miesiąca. W przypadku rodziców, którzy naprzemiennie sprawują opiekę nad dzieckiem, zgodnie z orzeczeniem sądu, każda z osób otrzyma połowę przysługującej kwoty świadczenia.
Według najnowszych danych ZUS od 1 października rodzice i opiekunowie złożyli prawie 106 tys. wniosków o świadczenie na prawie 108 tys. dzieci. Najwięcej wniosków wpłynęło od mieszkańców województwa mazowieckiego, a następnie śląskiego.
ZUS zaznaczył, że świadczenie nie przysługuje, gdy dziecko zacznie uczęszczać do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub jest pod opieką dziennego opiekuna. Wówczas rodzice mogą ubiegać się o inne świadczenie z programu Aktywny Rodzic - "Aktywnie w żłobku".
Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" przysługuje rodzicom, opiekunom faktycznym, rodzicom zastępczym oraz osobom prowadzącym rodzinny dom dziecka, którzy są zatrudnieni na etacie, wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia lub prowadzą własną działalność gospodarczą. "Warunek jaki musi być spełniony to zgłoszenie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Dlatego też osoby, które wykonują pracę w ramach tylko umowy o dzieło, nie mają prawa do tego świadczenia" - podkreślił ZUS.
Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" przysługuje nie tylko osobom ubezpieczonym w ZUS, ale także tym, którzy mają ubezpieczenie emerytalno-rentowe rolników, pracują w służbach mundurowych, na podstawie stosunku służbowego, a także pobierają zasiłek macierzyński, chorobowy, opiekuńczy, wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy zgodnie z Kodeksem pracy.
Świadczenie przysługuje wyłącznie w przypadku, gdy oboje rodzice są aktywni zawodowo. Aby je otrzymać muszą oni wykazać minimalny poziom przychodów, od których opłacane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (minimalny poziom podstawy wymiaru składki). Świadczenie przysługuje, jeśli oboje rodzice lub opiekunowie osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej. Przy czym podstawa każdego z nich nie może być niższa niż 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę lub 30 proc. w przypadku osób prowadzących działalność gospodarczą i korzystających z preferencyjnych składek. Jednak łącznie muszą one osiągnąć 100 proc. minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca br. minimalne wynagrodzenie wynosi 4300 zł.
Wniosek o przyznanie świadczenia "Aktywni rodzice w pracy" można złożyć wyłącznie przez internet. Rodzic ma do wyboru jeden z czterech dostępnych kanałów: platforma eZUS/PUE ZUS, aplikacja mobilna mZUS, bankowość elektroniczna oraz portal Emp@tia.
PAP/ar
