Zapewnia to również ochronę przed roszczeniami. Relacja między kondycją psychiczną pracowników a pracodawcą opiera się na kilku kluczowych filarach: przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji, ocena ryzyka zawodowego, prawo do prywatności orazochrona przed zwolnieniem.
W czasch, gdy spora grupa społeczeństwa znajduje się w kryzysie psychicznym i to nie tylko spowodowanym pracą, pracodawcy powinni być jeszcze bardziej uważni i wyczuleni na dobrostan pracowników. Jest on niezbędny, aby z zaangażowaniem realizowali zadania, radzili sobie z problemami i stresem oraz współtworzyli dobrą atmosferę w miejscu pracy.
Jak to jest w praktyce - o tym Renata Pacholczyk rozmawiała z Agnieszką Marczak dyrektorką ds. personalnych /HR/ w jednej z koszalińskich firm i zarazem psycholożką.