Problemy osób neuroróżnorodnych były tematem forum na Politechnice Koszalińskiej. Zakończyło się II Środkowopomorskie Forum „BLIŻEJ SPEKTRUM” AUTYZM-PRACA-POTENCJAŁ.
Celem tegorocznej konferencji było zwiększenie świadomości dotyczącej potencjału na rynku pracy osób ze spektrum autyzmu. Forum współorganizowały Fundacja „Zdążyć z Miłością”, Politechnika Koszalińska, Miejska i Powiatowa Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Koszalinie oraz Urząd Miejski w Koszalinie.
Prezes Fundacji „Zdążyć z Miłością” Małgorzata Kaweńska-Ślęzak podkreśliła, że tworzony właśnie przez fundację Zakład Aktywności Zawodowej będzie miejscem, w którym m. in. osoby ze spektrum autyzmu będą mogły znaleźć pracę.
Podkreślała jednocześnie, że wydarzenia, takie jak forum, są kopalnią wiedzy na temat, jak ZAZ powinien funkcjonować, by spełniał swoją rolę. - Fundacja, ale także inne osoby, dowiadują się, jak taki ZAZ utworzyć, by pracownik czuł się w nim dobrze - mówiła prezes, dodając, że obecnie na rynku koszalińskim osobom z różnymi niepełnosprawnościami trudno jest znaleźć stabilne zatrudnienie.
Dominika Mielniczuk-Bączek z Wydziału Humanistycznego Politechniki Koszalińskiej zaznaczyła, że forum dotyczyło spraw, które interesują również studentów. - Wpisują się w tematy, które realizujemy chociażby w ramach terapii pedagogicznej, pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej, a nawet resocjalizacyjnej - informowała, podkreślając: - Osoby neuroróżnorodne otaczają nas w każdej przestrzeni, czy to uczelnianej, czy zawodowej. Staramy się naszych studentów przygotować do późniejszej pracy z nimi czy to edukacyjnej, czy rehabilitacyjnej, czy zawodowej.
Samorzecznik, ekspert, społeczny zastępca Rzeczniczki Praw Dziecka Jan Gawroński, powiedział, że w społeczeństwie rośnie wiedza na temat spektrum autyzmu. - Choć są jeszcze takie miejsca, w którym spotykamy się z brakiem świadomości - zastrzegł. Przyznał, że temat forum jest bardzo ważny społecznie. - Bardzo się cieszę, że mówimy o aktywizacji zawodowej młodych dorosłych z niepełnosprawnościami, w spektrum autyzmu. Ważne jest, aby to nie była aktywizacja pozorna, tylko mądra, rzetelna i uczciwa - wyjaśnił.
- Wciąż mamy problem z innością. Jeśli ktoś robi coś inaczej, to wydaje się nam, że nie ma możliwości, by tę inność zmienić w siłę - zauważyła Sylwia Kowalska z Fundacji AutismTeam podkreślając, że pracownik w spektrum autyzmu może wnieść do firmy nieograniczone moce, zasoby i potencjał.
Różne szacunki podają bardzo rozbieżne dane dotyczące liczby osób ze spektrum autyzmu w Polsce. Wynika to z braku pełnej diagnozy (szczególnie u kobiet) oraz tego, że autyzm może być mylony z innymi zaburzeniami.
Sławomir Kamola/zas
