W środowej audycji poruszyliśmy m.in. pojawiające się w przestrzeni medialnej pojęcie „paradoksu pracy zdalnej”.
Pandemia trwale zmieniła sposób wykonywania pracy zawodowej. Jej tryb stał się bardziej elastyczny, często zdalny lub hybrydowy. Czas pokazał, że elastyczny tryb pracy opłaca się zarówno wielu przedsiębiorstwom, jak i pracownikom. Praca w pełni zdalna lub hybrydowa zwiększa produktywność w przypadku osób, którym łatwiej jest skupić się na wykonywaniu swoich zawodowych obowiązków poza biurem - na przykład w domu.
Jak jednak wynika z najnowszego raportu Instytutu Gallupa pod tytułem „State of the Global Workplace”, ta elastyczność ma również swoje ciemne strony. Autorzy publikacji nazwali to zjawisko „paradoksem pracy zdalnej”.
Gośćmi Anny Winnickiej byli psycholożka Małgorzata Murzyn-Mróz oraz wiceprezes Rady Przedsiębiorców Robert Bodendorf.
Zapraszamy do wysłuchania audycji.
Posłuchaj
materiał Anny Winnickiej- 00:00:00 | 00:00:00