Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o zmianie ustawy Karta
Nauczyciela, która przewiduje dwa
stopnie awansu zawodowego: nauczyciela minowanego oraz nauczyciela
dyplomowanego i wprowadza zmiany w wysokości tzw. średniego
wynagrodzenia nauczycieli.
Ustawa przewiduje dwa stopnie awansu zawodowego: nauczyciela
minowanego oraz nauczyciela dyplomowanego i likwiduje stopnie
nauczyciela stażysty i kontraktowego.
Warunkiem nadania nauczycielowi stopnia nauczyciela mianowanego
będzie: spełnienie wymagań kwalifikacyjnych, odbycie przygotowania
do zawodu nauczyciela, posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy
uzyskanej w ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu
nauczyciela, uzyskanie pozytywnej opinii o przeprowadzonych zajęciach
oraz zdanie egzaminu przed komisją egzaminacyjną.
Ustawa przewiduje, że nauczyciel mianowany będzie mógł złożyć
wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień
nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole,co do zasady, co
najmniej 5 lat i 9 miesięcy od dnia nadania stopnia nauczyciela
mianowanego.
Ponadto warunkiem nadania nauczycielowi mianowanemu stopnia
nauczyciela dyplomowanego będzie: spełnienie wymagań
kwalifikacyjnych, posiadanie co najmniej bardzo dobrej oceny pracy
uzyskanej w ostatnim roku pracy przed złożeniem wniosku o podjęcie
postępowania kwalifikacyjnego, a także uzyskanie akceptacji komisji
kwalifikacyjnej, która na podstawie dokonanej analizy dorobku
zawodowego nauczyciela i przeprowadzonej rozmowy będzie sprawdzała
spełnianie przez nauczyciela wymagań dotyczących realizowania
zadań lub podejmowania działań na rzecz oświaty oraz ich efektów.
Nauczycielowi odbywającemu przygotowanie do zawodu nauczyciela
dyrektor szkoły będzie przydzielał mentora spośród nauczycieli
mianowanych lub dyplomowanych. Zadaniem mentora ma być m.in.
wspieranie nauczyciela w procesie wdrażania do pracy w zawodzie,
udzielanie pomocy w doborze właściwych form doskonalenia zawodowego
i umożliwienie obserwowania prowadzonych przez siebie zajęć oraz
omawianie z nim tych zajęć.
Zmianie ulegają także zasady nawiązywania stosunku pracy z
nauczycielem podejmującym pracę w szkole. Podstawą zatrudnienia
przez pierwsze 2 lata pracy w szkole będzie umowa o pracę na czas
określony, a po przepracowaniu w szkole co najmniej 2 lat i
uzyskaniu co najmniej dobrej oceny pracy - umowa o pracę na czas
nieokreślony.
Dyrektor szkoły będzie dokonywał oceny pracy nauczyciela w
drugim oraz ostatnim roku odbywania przygotowania do zawodu
nauczyciela. Odwołanie od oceny pracy nauczyciela będzie
rozpatrywał zespół oceniający w składzie określonym w ustawie,
powołany przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny, a w przypadku
nauczyciela placówki doskonalenia nauczycieli - kuratora oświaty.
Ustawa wprowadza także zmiany w zakresie wynagradzania
nauczycieli, które powodują, że średnie wynagrodzenie nauczyciela
odbywającego przygotowanie do zawodu nauczyciela będzie stanowiło
120 proc. kwoty bazowej określanej dla nauczycieli corocznie w
ustawie budżetowej (dotychczas średnie wynagrodzenia nauczyciela
stażysty stanowiło 100 proc. kwoty bazowej). Wskaźniki procentowe
wpływające na wysokość średniego wynagrodzenia nauczyciela
mianowanego i nauczyciela dyplomowanego nie zostały zmienione i
pozostały na poziomie odpowiednio 144 proc. i 184 proc.
Ponadto wprowadzone zostały zmiany, których celem jest
zapewnienie na poziomie ustawy dostępności nauczyciela w szkole w
wymiarze 1 godziny tygodniowo, w trakcie której prowadzić będzie
konsultacje dla uczniów, wychowanków lub ich rodziców.
Ustawa wejdzie w życie z dniem 1 września 2022.
PAP/zas