W Polsce pracodawcy wciąż mają opory przed zatrudnianiem osób w wieku powyżej 60+. Na rynku pracy wciąż ma miejsce tzw. ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek.
Głównymi obawami pracodawców są wykluczenie cyfrowe i potencjalne częste nieobecności w pracy związane z problemami zdrowotnymi. Tymczasem, praktyka pokazuje, iż osoby te są niezwykle cennymi pracownikami z uwagi na swoje doświadczenie, kwalifikacje zawodowe oraz wykształcenie.
A jak wygląda to w rzeczywistości? O tym Anna Winnicka rozmawia z Robertem Bodendorfem – wiceprzewodniczącym Rady Przedsiębiorców.
Zapraszamy do wysłuchnia rozmowy:
